党的二十大陈述着重：“要抓好后继有人这个底子大计，健全培育选拔优异年轻干部常态化作业机制，把到底层和艰苦区域训练生长作为年轻干部培育的重要办法。”组织部门作为年轻干部培育培育作业的中心职能部门，要以战略的眼光和久远的思维，实在找准“硬核”途径，教育引导年轻干部实在成为党和人民忠诚可靠的好干部。

  要强化理论装备，增强年轻干部党性修养。在年轻干部的生长过程中，理论的作用量是无足轻重，只有用理论装备头脑，才干不断罗致催人奋进的力气。因而，组织部门要把“思维理论装备、理想信念教育”贯穿于年轻干部培育的一直，通过入职训练、任职训练、专题训练等方法，抓好年轻干部理想信念教育；经常性展开革新主义教育和爱国主义教育活动，让年轻干部在体会赤色气氛、倾听赤色故事中承受思维上的洗礼、心灵上的净化，慢慢地加强政治素质和党性修养。

  要强化实践训练，进步年轻干部奋斗身手。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部最缺少的便是实践经验，特别是在面对急难险重、重大奋斗、对立胶葛等杂乱作业时，常常思路紊乱、手忙脚乱、畏缩不前。在年轻干部培育过程中，组织部门要结合实在的状况仔细分析研究其在作业中面对的不会奋斗、不善奋斗、不敢奋斗和实干担任认识不强的问题，把“奋斗身手提高、实干担任训练”贯穿于年轻干部培育的一直，拓展年轻干部实践训练的途径。

  要强化风格建造，永葆年轻干部清凉本性。风格建造永远在路上，它是我们党在新时代的徙木立信之举，有必要常抓不懈、久久为功。培育年轻干部，抓好风格建造是底子保证。因而，组织部门要把“清正廉洁立身”教育贯穿于年轻干部培育的一直，要教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政立身的“第一粒纽扣”，筑牢拒腐防变的每一道防地，拧紧清正廉洁的“总开关”。（骆妍菲）