强军论坛丨多岗位多渠道多层次培育训练干部
来源:欧宝直播 发布时间:2025-01-14 15:55:08
一个岗位便是一所校园,一次履历便是一位教师。“履历单一”关于干部来说是一个短板,尤其是处在对联合素质要求比较高岗位的干部。年终岁尾,又有一批干部奔赴新的作业岗位。实践证明,加强干部沟通,不论是对干部个人,仍是对党和戎行的作业,都大有优点。
沟通能否走得开,要害靠准则。印发的《现役军官沟通暂行规定》,是遵从习主席关于干部沟通重要指示、全面标准军官沟通作业的立异行动,是推进军官系统化训练、途径化生长、专业化展开的准则确保,对优化军官部队结构、增强军官部队生机,加速铸造德才兼备的高素质专业化军官部队,具有十分重要的含义,是各级展开相关作业的根据和遵从。
干部沟通有利于增加才华。讲过,“你要知道梨子的味道,你就得革新梨子,亲口吃一吃”。有些才华,泡在资料堆里是难以学到的;有些短板,坐在作业的当地里是难以补齐的。事非经过不知难。年轻干部多一些岗位训练和使命历练,遇上问题时就不会不知所措,心里就会比较有底。软膀子挑不起硬担子。干部不从底层履历中罗致营养,不在实践中堆集阅历,遇到生疏的问题就可能束手无策。
干部沟通有利于改善风格。俗话说:翻滚的石头不长苔。长时刻在一个了解的环境里,就像温水煮青蛙相同,“言语听惯了,对事物的感觉就愚钝了,考虑问题就大意了”,干部动力就会缺乏,生机就会削弱。近年来,干部沟通准则在全国普遍推行,其间一个重要考量便是经过有限任期,促进干部资源合理活动、科学装备,既能使人才丰厚履历、进步才能,也能使作业转化思路、辟出新境,削减陈腐思想乃至职业糜烂。
干部沟通有利于“四面八方”。流水不腐,户枢不蠹。干部是相同,在一个单位时刻长了,当然有情况相对来说比较了解、作业轻车熟路等优势,但坏因也许多。首先是各式各样的联系就会多起来,虽没片面成心,但客观上难以超逸,简单为情面所累;干部自己也简单以“老资格”自居,不愿意承受安排监督。这样不光不利于干部的前进和进步,并且坏处多,一些不正之风也往往由此发生。正如所指出的:“在一个当地呆久了欠好。对干部要教育,要把这样的一个问题讲清楚。”
人才办理专家这样说:“不要把人才当作一个水库来看守,而应该把人才当成一条河流来办理;不要等待它不活动,而应该设法办理它的流速和流向。”各级党安排应着眼铸造忠实洁净担任、堪当强军重担的高素质干部部队,坚持把底层一线作为培育训练干部的根底阵地,拓展干部沟通的路子,使干部经过多岗位多渠道多层次训练。要有久远的眼光和育才的匠心,活跃创造条件,走活复合培育、穿插任职、任期换岗等路子,让那些有展开的潜在才能的高素质干部履历不同的风雨、饱尝多样的锻炼。