基层是政策落实的“最后一公里”，也是机关年轻干部成长的“练兵场”。阿拉善盟审计局立足审计监督职能与乡村振兴战略需求，聚焦提升审计监督精准性与实效性，为深入苏木镇基层锻炼的选调生量身定制成长套餐，让审计干部从“理论”+“实践”两个赛道同步起跑，全面为审计干部蓄势赋能，锻造高素质专业化审计干部队伍，有效提升审计监督质效。

  （一）一线实战补齐短板，提升问题定性的精准度。审计工作的核心内容之一就是对察觉缺陷进行精准定性。选调生在苏木镇基层锻炼期间，近距离接触惠民政策落实、项目建设实施、村级财务管理等工作，有效缩小了审计与基层之间的“信息差”，有利于审计人员更加全方面了解客观情况、精准把握脉络，精准定性问题、提高有效沟通，防止定性不准的问题。年青审计干部基层锻炼期间，参加当地的现场审计工作，既是对基层实践工作开展情况的检验，也是将双方视角和思维融合到审计实践中的有力举措。

  （二）拓宽视野打破局限，增强审计建议可操作性。盟审计局要求干部基层锻炼“脱岗不脱节”，带着审计视角与专业思考投身基层工作。例如，此次基层锻炼期间，年青审计干部以完善领导干部经济责任法律和法规库为载体，坚持和训练审计思维，在基层工作之余常态化学习《中华人民共和国审计法》《优化营商环境条例》等有关规定法律法规。通过这种“并轨齐驱”的工作模式，达到拓宽视野和思路的目的，提出符合基层实际、衔接可行的审计建议，切实提升审计建议的针对性与实效性。

  （三）聚焦需求精准服务，拓宽审计监督的覆盖面。基层锻炼期间，年青审计干部既是“经验学习者”，也是“政策传播者”。年青审计干部通过解读《中华人民共和国会计法》《行政单位财务规则》等法律和法规帮助苏木镇政府规范财务管理，防范化解风险；通过入户走访、现场宣讲、办事跑腿等方式，常态化普及政策知识和畅通维权途径，帮助群众解决急难愁盼。这一过程，让年青审计干部在直接服务群众、助力乡村振兴的同时，使审计监督更贴近基层和民生需求，实现“监督”与“服务”并重，推动审计监督从“事后查处”向“事前预防、事中控制”拓展延伸。

  （一）纵向加深，拓展“传帮带”基层成效。纵向加深的“传帮带”机制，根据干部工作需求和专业特长因材施教，以多元实践提高年青审计干部系统思考问题、辩证分析问题、协同处理问题的能力，养成年青审计干部调查研究“深、实、细、准、效”的习惯，磨炼年青审计干部吃苦耐劳、求真务实的作风，让年轻干部更快成长为“能查、能说、能写、能数据分析”的审计人才，为年青审计干部在基层锻炼提供了实践指导。以常态化、制度化的“传帮带”，锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的审计队伍。

  （二）横向拓宽，激发干部干事创业活力。横向拓宽，持续探索和打通审计干部多渠道锻炼路径，加强与发改、财政、农牧、人社、林草和水利等部门的“多元交流”、业务沟通和协同配合，进一步打破部门信息不对称和干部认知受限，培养年青审计干部的宏观视野和探究精神，让干部在互学互鉴中激发创新精神、拓展思维方法，探索运用更专业、高效、灵活的方法和技术赋能审计工作，为提高审计工作质效注入新动能。

  （三）全局思维，发挥审计监督服务作用。审计工作紧密联系着基层发展与群众利益，是护航乡村振兴的重要力量。审计机关要坚持“国之大者”，加强与基层政府、职能部门的沟通联系，主动对接各方需求，围绕乡村振兴重点领域、关键环节，开展精准化、常态化审计监督服务，及时堵塞制度和管理漏洞，以审计监督的系统性、协同性，从“查错漏”转向“促发展”，为乡村振兴提供更有力的审计保障。